<strike id="plpdh"><pre id="plpdh"></pre></strike>
<form id="plpdh"><nobr id="plpdh"><meter id="plpdh"></meter></nobr></form>
<form id="plpdh"></form>
<address id="plpdh"></address>

          <form id="plpdh"></form>

          找工作
          • 找工作
          • 找簡歷
          熱門搜索: 銷售 軟件 會計 人事 設計
          當前位置:首頁>新聞資訊>資訊詳情

          網獵出手 傳統獵頭認為需要專業性

          作者: 2007-01-18 09:31:00 469 來源: 匯博人才網
          “網獵”正在成為人力資源人士談論的熱門話題之一。和網絡招聘相比,“網獵”側重于用網絡手段網羅中高端人才,這恰恰是傳統的“獵頭”從事的業務。12月20日,網絡招聘市場的“領頭羊”中華英才網推出 “英才網獵”;兩個月以前,中國人力資源網也推出了 “中人網獵”;連被稱為中國互聯網第一批烈士的“獵頭網”也重出江湖,再推“網獵”業務。

            盡管他們對“網獵”的概念理解不一,業務模式差別巨大到風馬牛不相及,但他們瞄準的對象卻很一致??那就是那些傳統的獵頭。

            然而,目前在國外也不成熟的“網獵”,能對傳統獵頭市場形成沖擊嗎?

            作為“小獵頭”的“網獵”

            目前,國內的“網獵”業務目標似乎瞄準的都是“小獵頭”業務(主要針對30萬年薪以下的獵頭服務)。

            中華英才網人才研究中心總監歐陽暉預期,在未來的一年中,在“小獵頭”市場上,“英才網獵”將會有非常優異的表現。

            自10月開始網獵業務以來,中國人力資源網已經有72家公司購買了其服務,通過其尋找150多個職位,“其中最多的就是薪金在10萬至20萬之間的獵頭業務?!敝袊肆Y源網網獵事業部高級顧問石涓這樣認為。

            目前,“英才網獵”是利用網絡平臺的優勢來實現“獵頭”服務的部分功能,其依托中華英才網強大的資源,建立一個擁有5萬中高端人才的簡歷庫,且每天以500份的速度增加。

            中國人力資源網則是采用利用Web2.0的優勢和自己在HR行業的強大影響力,采用網絡懸賞的方式尋找候選人。

            與傳統獵頭業務相比,“網獵”有著共同的優勢。

            收費的低廉讓靠低成本生存的小獵頭公司失去優勢,中華英才網總裁張建國告訴《第一財經日報》:“獵頭找一個人,大概需要幾萬,而我們的服務價格是5000元?!?/P>

            石涓則認為,中人網的費用為傳統獵頭業務的四分之一,因為信息渠道的廣大也是傳統獵頭業務不能比擬的。

            “獵頭公司信息庫非常小,由于不能做大規模市場推廣,它永遠不可能獲得大量的中高級人才信息,”張建國告訴《第一財經日報》,“網獵”也可以讓尋訪周期大大縮短。

            這些優勢在小獵頭業務中更容易發揮優勢。

            “我估計,‘英才網獵’的一年銷售額應該高于1000萬元,今年10月份已經做了試銷,已經有十幾家購買了?!睆埥▏鴮Α兜谝回斀浫請蟆氛f。

            “網獵”的出現,必然給整個中高端人才市場的發展產生影響,如果獵頭公司不能給客戶帶來更多的服務和附加值,而僅僅作為一個中高級人才信息交互的渠道,那么他們將面臨“網獵”的壓力。

            不過沖擊究竟有多大,還是一個值得關注的問題?!熬W獵”作為一種信息來源,對傳統獵頭市場的正面作用也不可忽略。

            和“獵頭”并非正面沖突

            “獵頭”行業資深人士陳維認為,期望“網獵”對整個傳統獵頭市場產生顛覆性的影響是不現實的。

            在她看來,“網獵”就像食品工業的流水線,而傳統獵頭業務更像是烹飪技術精湛的廚師,適合一些價格不菲但卻需要精心制作的“菜肴”。

            “對一些公司來說,20萬就是中高檔,對我來說50萬才是,我肯定不會通過‘網獵’找”,陳維說,“50萬以上的人我從來沒有在網上找到過?!?/P>

            陳維認為,獵頭業務需要更強的專業性,“網獵”能在多大程度上達到獵頭所需要的專業性,還是一個很大的問題。

            “獵頭公司一般會兩個人組成組合,一個是顧問,一個尋找?!?,智聯招聘人力資源顧問郝健對《第一財經日報》,“顧問需要了解企業的要求,確定人員尋訪的方向等。尋訪的人則需要有很強的人脈關系,需要和他反復的溝通,對其職業進行規劃?!?/P>

            “三年以上工作經驗、十萬以上年薪良好的工作背景的,中高級銷售、管理和技術人才,是我們接下來產品更加要聚焦和定位的人群?!敝腥A英才網副總裁韋炳方告訴記者。

            他也承認,如果真是百萬年薪、50萬以上年薪,還是要靠獵頭做。對此陳維表示認同,“網絡只是做一些不太重要的位子,一些更重要的位置,它實際上是做不來的?!?/P>

            張建國說,“對CEO之類的人才,一對一的傳統獵頭是主流,對中高級人員,‘網獵’還是有它的存在空間的?!?/P>

            Observation記者觀察:傳統獵頭市場亂象

            傳統的獵頭公司有著不同的層次。

            目前,跨國獵頭公司在內地獵頭市場中處在最高層次。這種公司做的市場級別比較高,信譽比較好。由于內地政策的限制,前幾年很多信譽比較好的國際公司實際上都是偷偷在做獵頭業務,隨著國家查處力度加大,很多國際性公司都在內地找了一個合作伙伴,但合作伙伴往往不參與商業運作的。

            緊隨其后的是一些香港特區公司,其名義上多是國際性的,但實際并非如此,不過處在獵頭市場第二梯隊的這類公司做事情也不錯,市場份額也很大。

            現在,內地的獵頭公司發展也很快,其中的優秀者規模和層次都不可小覷。不過,內地獵頭公司的層次參差不齊。

            “國外能做獵頭的人都會很資深,或是公司高管,或是資深HR經理?!标惥S說,而國內由于門檻比較低,很多小公司更像人力介紹所,在專業服務的提供上還不能讓人滿意。同時,由于受到資金壓力,價格戰成為他們手中的利器。

            “我做獵頭十幾年,越做越困難,困難就來自客戶對付費要求的挑戰?!标惥S說?,F在獵頭市場的價格體系根本沒有建立,國際慣例是年薪的三分之一左右,但中國市場卻從年薪的60%到8%不等。

            除此之外,獵頭也是在不同公司之間跳來跳去,幫新公司的客戶去挖老客戶墻角的事情經常發生,由此導致獵頭的信譽嚴重受損。

            “現在整個獵頭市場的80%都已經腐爛?!标惥S認為,且行業洗牌正在進行之中,獵頭行業中伴隨著大量新公司出現的是大量公司的滅亡,“今年設立100個公司,明年就可能死掉80個?!?/P>

          软深压腰夹h1v1
          <strike id="plpdh"><pre id="plpdh"></pre></strike>
          <form id="plpdh"><nobr id="plpdh"><meter id="plpdh"></meter></nobr></form>
          <form id="plpdh"></form>
          <address id="plpdh"></address>

                  <form id="plpdh"></form>